موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 66 صفحه
شماره فایل : 785 mg

با توجّه به تئوریهای مزیّت رقابتی می توان محدوده قرار گرفتن وخاستگاه های مزیّت رقابتی را در قلمرو نیروی انسانی ، قلمرو سازمانی ، قلمرو مجازی و قلمرو محیطی تبیین کرد( مهدی ، صص 45-43). الف – مزیّت های رقابتی نیروی انسانی اهمیّت و جایگاه منحصر به فرد نیروی انسانی در موقعیّت رقابتی هر سازمانی صاحبنظران را بر آن می دارد که در مقوله مزیّت رقابتی به نیروی انسانی بعنوان باارزش ترین سرمایه سازمانی به صورت مستقل نگاه کند.

دلیل این امر نیاز به تغییر و تحوّل در سازمان ها و نقش نیروی انسانی برای توانمند سازی سازمان با هدف سازگاری بیشتر به الزامات جدید محیطی است ، در این راستا دلایل زیر مطرح شده است: 1-الف ) فشار هایی که از ناحیه رقابت جهانی بر سازمانها وارد می شود.

آنها را وادار به تغییر و دگرگونی نظام یافته و مستمر می کند . ضمن اینکه الزامات وارده از طرف فناوریهای جدید و نیز تغییر ذهنیّت و خلاّق مشتریان همگی به این معناست که دیگر روش های موفق دیروز نمی توانند تضمین کننده موفقیت فردا باشند.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.