موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 52 صفحه
شماره فایل : 826 mg

دانش سازمانی دارای ویژگی های زیر است: منحصر به فرد : هر فردی در سازمان، دانش را بر اساس برداشت شخصی كه از اطلاعات درون و برون سازمانی به دست می‌آورد، در اختیار دارد. علاوه بر این، دانش سازمانی بر اساس گذشته تاریخی و تجربیات و مهارت‌های جمع‌شده خود سازمان شكل می‌گیرد.

بنابراین دو گروه یا دو سازمان به شیوه یكسان، فكر و عمل نخواهند كرد(رادینگ ؛1383). دارای ارزش : دانش سازمانی، باعث بهبود تولیدات، فرآیندها، فناوری‌ها یا خدمات می‌شود و سازمان را قادر می‌سازد كه قدرت رقابت و كارآیی خود را افزایش دهد .

دانش به سازمان‌ها كمك می‌كند تا با رویكردی جدید به حل مسائل و مشكلات خود بپردازند و خود را با تغییرات فناوری هماهنگ نمایند و آن را با روشی درست برای تسهیل كاركرد و خدمات سازمانی خود به كار گیرند(رادینگ؛1383). غیرقابل جایگزین : یعنی دانش سازمانی به وجود آمده در یك سازمان، قابل به كارگیری در سازمان‌های دیگر، به عنوان جایگزین نیست، چرا كه همان كاركردها، تجربه‌ها و افراد، نمی‌توانند در جای دیگر دوباره تكرار شوند(رادینگ؛1383).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.