قابل استفاده در: مقاله نویس و انجام پژوهش ها علم
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخل جدید: دارد
پیشینه خارج جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 51 صفحه
بعد از پرداخت حق اشتراک فایل شماره 233 را دانلود کنید.

رابطه میان رضایت شغل و رضایت از زندگ خانوادگ از لحاظ روند جمعیت شناسی، روز به روز مهمتر م شود. با سازگارتر شدن زندگ شخص و کار افراد، رضایت خاطر کارکنان افزایش م یابد. دانشمندان علوم رفتار سه فرضیه زیر را برا تشریح تعامل پویا میان رضایت شغل و رضایت از زندگ ارائه داده اند( رضاییان، 1379).

اثر جبران (CE): براساس این نظریه آدم ها با شغل پایین، رضایت از زندگ را با جستجو فعالیت ها رضایت بخش در دیگر حوزه ها جبران م کنند. اما در تحقیقات متعدد خلاف این نظریه تأیید شده، بطوریکه نتایج نشان م دهند میان رضایت شغل و رضایت زندگی، همبستگ مثبت و مهم وجود دارد.

مدل بخش (SM) این مدل بیان م کند که رضایت شغل و رضایت از زندگ مستقل از یکدیگرند و اثر بر یکدیگرند ندارند. پژوهش ها انجام گرفته این مدل را نیز تأیید نم کند.

مدل همپوش (SPM) براساس این مدل، رضایت یا عدم رضایت شغل، بر زندگ فرد تأثیر دارد، ضمن آنکه عکس این حالت نیز مصداق دارد. بر پایه تحقیقات انجام شده، در میان افراد که برا کار ارزش قائلند و تحصیلات عال و درآمد بیشتر دارند، رابطه میان رضایت شغل و رضایت از زندگ قو تر است. لذا، تحقیقات بعمل آمده مدل همپوش را تأیید م کنند( رضاییان، 1379).

ادامه دارد ...