موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 39 صفحه
شماره فایل 587
«افسرده دل افسرده كند انجمنی را» استعدادها و قوة تلاش و كوشش كارمندان آنگاه كه به نیازهای مادی روحی روانی آنان توجه نشود سست و زائل می شود واقعیت های موجود در بعد آسیب شناسی روانی و بهداشت روانی در محیط كار نشان می دهد كه درصد قابل توجهی از علل و موجبات بیماری های روانی و كسالت های ناشی از خستگی كار شایع بین كاركنان سازمان ها را می توان در شیوه های رفتاری و شخصیت مدیران جستجو كرد (ساعتچی 1370). این موارد بر اهمیت وظیفه مدیران اشاره دارند.
ادامه حیات و بقاء و پیشرفت توسعه هر سازمان بستگی مستقیم به روحیه همكاری نیروی انسانی باتجربه و تعلیم دیده در كار دارد. این امر فقط با استخدام و پرداخت حقوق و انتصاب و اخراج میسر نمی شود. ارتباط نزدیك و صمیمانه با كاركنان مشاركت دادن آنان در تصمیم گیری ها.
احترام و درك شأن و منزلت انسانی آنها موجب سلامت محیط كاری و رعایت بهداشت روانی و استفاده مطلوب از كلیه منابع انسانی و مادی سازمان در جهت تحقق اهداف سازمانی می شود عواملی كه ذكر شد ویژگی های سبك های مشاركتی هستند كه به اعتقاد صاحبنظران رضایت شغلی، انگیزه، پیشرفت و توسعه در سازمان ها را بیشتر از سایر سبكها موجب می شوند طرفداران سبك های مشاركتی بر این باورند كه در آینده عمدتاً از سبك های لیبرال و مشاركتی استفاده خواهد شد.
لیپت و وایت در تحقیقات خود به این نتیجه رسیدند كه هرگاه در مدیریت سازمان، روش رهبری دموكراتیك تصمیم گیری گروهی و مشاركت كاركنان در اداره امور وجود داشته باشند و در نتیجه عدم تمركز قدرت و حاكمیت به وجود آید روابط كاركنان مطلوب تر روحیه آنان علی تر و نیروی انسانی برای تولیدی بیشتر خواهد بود. فرنچ و واس نیز معتقدند هرقدر مشاركت كاركنان در امر مدیریت سازمان افزایش یابد مدت لازم برای استاندارد كردن روش های اداری كاهش می یابد. (دستوری، 1355)
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
