موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 39 صفحه
شماره فایل : 84 mg
مطالعات نشان میدهند که موثرترین رفتارهای مدیریتی که منجر به ایجاد محل کاری سالم و خلاق میشوند، عبارتند از توانایی و تمایل مدیران به: • برطرف کردن اختلافات بطور منصفانه و مناسب • فراهم کردن آزادی برای کارکنان در انجام کار خود، همراه با ارائه مسیرها، ابزارها و اطلاعات روشن • فراهم کردن بازخوردهی جامع و مستقیم در مورد عملکرد • حمایت و اعتماد • احترام به همه افراد همچنین غیبت از محل کار، زمانی به حداقل خود میرسد که شرایط زیر در سازمان وجود داشته باشد:
• دانش و ادراک هدفهای سازمانی • مشارکت در تصمیمگیری • بازخور مستقیم برای کار خوب • نشان دادن رفتار کارکنان، با انعکاس ارزشهای سازمان • شواهد مبنی بر ارتباط خوب و احترام در میان کارکنان مدیریت و رهبری در سلامت سازمانی یکی از وظایف مدیریت و رهبری آموزشی، به وجود آوردن محیطی سالم و مطلوب در سازمان است.
در بعضی سازمانها، محیط کار شادی بخش و روحافزا است و در پارهای دیگر محیط سازمان چنان کسل کننده و نامطبوع است که کارکنان آن از سازمان تنفر دارند و تا جایی که ممکن است از آن میپرهیزند.
اساسیترین راه برای ایجاد محیط سالم و مطلوب در سازمان این است که مدیر یا رهبر آموزشی نسبت به افرادی که با او در تماس هستند، احترام به عمل آورند. ایجاد محیط سالم و مطلوب در سازمان به رفتار و نظر مدیر سازمان درباره زندگی کارکنان در خارج از سازمان بستگی کامل دارد.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
