موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 48 صفحه
شماره فایل : 259 mg

«مودای» و همکاران ، تعهد سازمانی را ناشی از عوامل و متغیرهای مختلفی می‌دانند که نتایج مختلفی به دنبال دارد. شکل 2-2 عوامل مؤثر بر تعهد و نتایج حاصل از تعهد سازمانی را بر اساس این دیدگاه نشان می‌دهد. شکل 2-2- عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی(گرمابدری، 1390: 80) «مودای» و همکاران در مدل نظری خود چهار دسته و گروه از پیش شرط‌های تعهد سازمانی را بیان کردند: 1- ویژگی‌های شخصیتی و فردی: ویژگی‌های بررسی شده در این خصوص شامل سن، سابقه خدمت، سطح آموزش، جنسیت، نژاد و عوامل شخصی دیگر است.

بر مبنای مطالعات انجام شده سن و سابقه خدمت با تعهد ارتباط مستقیم دارد. همچنین سطح آموزش دارای ارتباط معکوس با تعهد سازمانی است. این ارتباط معکوس ممکن است ناشی از این باشد سازمان قادر به برآوردن انتظارات افراد با تحصیلات بالا نیست و ممکن است بیشتر به حرفه متعهد باشند تا به سازمان.

2- ویژگی‌های مرتبط با نقش: سه جنبه از ویژگی‌های مرتبط با نقش که تأثیر بالقوه‌ای بر تعهد سازمانی دارند عبارتند از: حیطه شغل یا چالش شغلی، تضاد نقش و ابهام نقش. تحقیقات زیادی ارتباط بین حیطه شغل و تعهد سازمانی را بررسی کرده‌اند. با توجه به اینکه شغل تقویت شده(غنی) چالش شغلی را افزایش می‌دهد و در نتیجه آن تعهد سازمانی افزایش می‌یابد. همچنین مطالعات دیگری ارتباط بین تضاد نقش و ابهام نقش را بررسی و بیان می‌کند که تعهد با تضاد نقش و ابهام نقش ارتباط معکوس دارد.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.