موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 41 صفحه
شماره فایل : 658 mg
تالكوت پارسونز یكی از اولین كسانی است كه توانست الگوى تحلیلی جامع و كلی را كه برای تحلیل همه انواع فعالیتهای جمعی مناسب است، ارائه نماید. الگوى او به AGIL مشهور است و بیانگر آن است كه سیستمهای اجتماعی برای بقاء و ادامه حیات خود باید چهار كاركرد اساسی داشته باشند و معتقد است بسته به محیط اجتماعی حاكم بر سازمان، هر یك از انواع سازمانها یكی از كاركردهای زیر را مورد تأكید بیشتری قرار میدهند. این كاركردها عبارتند از(الوانی و معمارزاده، 1390):
1. انطباق، 2. دستیابی به هدف، 3. انسجام و یكپارچگی، 4. نهفتگی. مدل مبتنی بر هفت S شركت مكینزی شركت مكینزی، در طرح مفهوم فرهنگ سازمانی در مدیریت سهم بهسزایی دارد. طی دهه 80، حداقل پنج كتاب معتبر و پرفروش در زمینه فرهنگ سازمانی توسط این شركت و با همكاری محققین برجسته دانشگاههای معتبر آمریكا نظیر وارد و استانفورد، ارائه گردیده است. یكی از این نوشتهها، هفت عامل مهم را به عنوان عوامل فرهنگ سازمانی اثربخش معرفی میكند كه هر كدام از این عوامل با حرف S شروع میشوند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
