موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 72 صفحه
شماره فایل : 814 mg
با وجود موضوع تاثیر برخی متغیرهای محیطی در بروز رفتار، پرواضح است که فرهنگ از جمله بارزترین عوامل شکل دهنده رفتار است . سوالی که باید به آن پاسخ دا د این است که اصولا ابعاد اصلی در بررسی تمایزات فرهنگی کدامند ، نتایج تحقیق هافستد موید این مطلب است که به طور کلی چهار بعد اصلی فرهنگی وجود دارد .این چهار بعد عبارتند از : 1- فاصله قدرت : از نقطه نظر هافستد فاصله قدرت بر درجه و میزانی که قدرت در سطح جامعه به شکل غیر تصادفی توزیع و مورد پذیرش باشد دلالت دارد.
در جوامعی که در آن فاصله قدرت زیاد است افراد سلسله مراتب قدرت را پذیرفته اند و اعتقاد دارند که هر فردی دارای یک موتبه خاص می باشد. این در حالی است که در فرهنگ های با بعد فاصله قدرت کم افراد تلاش می کنند تا این فاصله را به حداقل برسانند . در جوامع و سازمانهایی که در آن ها فاصله قدرت زیاد است ، بین رییس و مرئوس خلا زیادی احساس می شود و از طرفی زیردستان همواره احساس می کنند که از لحاظ جایگاه سازمانی دارای نازلترین جایگاه در سلسله مراتب سازمانی هستند و لذا نسبت به انتقاد و بیان صریح مشکلات بی میل می شوند.
همچنین در چنین فرهنگ هایی که فاصله قدرت درآن زیاد است عمدتا مدیران تصمیمات را به شکل قاطع و روشن اتخاذ می کنند و به نحو آمرانه ای آن تصمیمات را به اجرا در می آورند . در این شرایط مدیران سازمان از زیردستان خود انتظار دارند تا به سختی کار کنند و خود را مقید به رعایت دستورات و فرآیندها بدانند.
آن ها همچنین از کارکنان تحت سرپرستی خود انتظار دارند تا حدود و ثغور خود را بشناسند و در برابر احکام صادره سکوت اختیار کنند . اما فرهنگ های با فاصله قدرت کم ، فاصله بین مدیران و زیردستان به نسبت کمتر و یا بسیار ناچیز است
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
