موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 72 صفحه
شماره فایل : 814 mg

مدیریت فرهنگ به این معناست كه آگاهانه و از روی قصد، كاری با فرهنگ انجام دهیم. این كار ممكن است شامل تقویت یا تضعیف فرهنگ سازمانی، جامعه‌پذیر كردن افراد، توسعه فرهنگ، محافظت یا تغییر واقعی آن فرهنگ باشد.

مدیریت فرهنگ سازمانی شامل سه جزء زیر است: 1 . بهره برداری از فرهنگ موجود 2 . آموزش فرهنگ سازمانی 3 . تغییر فرهنگ سازمانی مدیران خوب، قادرند از فرهنگ قدرتمند موجود، حمایت كرده و به شكل‌گیری فرهنگ مقاوم در موقعیت‌های بحران كمك كنند.

آنها برای انجام این كار، از دو استراتژی زیر برای مدیریت فرهنگ سازمانی استفاده می‌كنند: 1 . حمایت از اصلاح فرهنگ قابل ‌مشاهده، ارزش‌های مشترك و پیش‌فرض‌های معمول 2 . بالندگی سازمانی

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.