موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 55 صفحه
شماره فایل : 819 mg
تقسیم بندی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی به اشكال مختلفی صورت می گیرد : عواملی كه به طور مثبت بر رضایت شغلی پرستاران بیمارستان تأثیر می گذارند به سه طبقه تقسیم شده اند : 1- ارتباطات بین فردی؛ 2- مراقبت از بیمار ؛ و 3- سازمان دهی کار پرستاری در تقسیم بندی دیگر، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران شامل : عوامل فردی، سازمانی، اقتصادی و محیط فیزیكی كار می باشد.
لو و همكاران (2007) در مطالعه خود به این نتیجه رسیدند كه در حدود4% واریانس در رضایت شغلی توسط سطح تحصیل، سن و سال های خدمت قابل توضیح است. آدامز و بوند (2000) نتیجه گرفتند كه خصوصیات سازمانی نسبت به ویژگی ها و خصوصیات فردی پرستار در پیش گویی رضایت شغلی مهم تر هستند.
الف : عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران جنس : چندین مطالعه راجع به ارتباط بین جنس و رضایت شغلی انجام شده است كه نتایج متناقضی را حاصل آورده است . لودی به نقل از موری و اتكینسون (1981)، بیان كرده است كه زنان به فاكتورهای اجتماعی اهمیت بیشتری می دهند، درحالی كه مردان ارزش بیشتری را به پول، پیشرفت و دیگر جنبه های خارجی شغل می دهند.
برخلاف این یافته ها، دانوهو و هی وود (2004)، در مطالعه خود در بین پرسنل آمریكایی و انگلیسی نتوانستند تفاوت معناداری در رضایت بین دو جنس را نشان دهند. در ایران طبق بررسی هایی كه انجام شده است، پرستاران مرد نسبت به پرستاران زن تمایل بیشتری به ترك كار دارند.
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
