موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 48 صفحه
شماره فایل : 259 mg
در سال 1958 «کلمان» میان تعهد بر اساس پذیرش(یعنی تعهدي که در آن کارکنان الگوهاي رفتاري و عقاید خاصی را در قبال پاداش‌هاي مشخص می‌پذیرند) و تعهد بر اساس تشخیص(زمانی که رفتارها و عقاید پذیرفته شده به خاطر پیوستگی با طرف سومی است که براي فرد ارزشمند می‌باشد) و نیز تعهد درونی شده(که در آن فرد رفتارها و عقاید خاصی را که محتواي آن‌ها با سیستم ارزشی وي هماهنگ هستند، در پیش می‌گیرد)، تمایز قایل شد(قلی‌پور و همکاران، 1388).
«پورتر» و همكارانش، تعهد را به عنوان شدت تعيين هويت فرد با سازمان ويژه و ميزان يادگيري و مشاركت با آن سازمان تعريف نموده‌اند. شاخص مورد استفاده آن‌ها جهت سنجش اين متغير شامل ارزيابي انگيزش تمايل به باقي ماندن در سازمان و تعيين هويت فرد با ارزش‌هاي سازمان مي‌باشد.
«بوچانن» نیز، تعهد را بدین صورت تعریف کرد: «میزان تعلق احساسی و عاطفی طرفداران سازمان نسبت به اهداف و ارزش‌هاي سازمانی، نسبت به نقش خود در ارتباط با این اهداف و ارزش‌ها، و نسبت به سازمان به خاطر وجود خود سازمان که تا اندازه‌اي به علت منفعتی است که سازمان براي آن‌ها دارد).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
