موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 21 صفحه
شماره فایل :: 845 mg

در تقسیمبندی انواع عدالت سازمانی، سه مفهوم عدالت توزیعی، عدالت رویهای، و عدالت مراودهای مطرح شده است. عدالت توزیعی : عدالت توزیعی كه به نگرشها و تفكرات كاركنان درخصوص مناسب بودن ستادهها و دریافتیهایشان اشاره دارد. تعداد زیادی از تحقیقات در مورد عدالت سازمانی بهطور تاریخی بر توزیع پرداختها و یا پاداشهای مرتبط با كار تمركز مینماید.

اما عدالت توزیعی صرفاً محدود به عادلانه بودن پرداختها نیست، بلكه مجموعه گستردهای از پیامدهای سازمانی ارتقا، پاداشها، تنبیهها، برنامههای كاری، مزایا و ارزیابیهای عملكرد را در برمیگیرد؛ به بیانی دیگر، عدالت توزیعی به طیف گستردهای از نگرشها و انصاف ادراك شده درباره توزیع و تخصیص پیامدها و ستادههای سازمان، درمقایسه با عملكرد و آوردههای كاركنان اشاره دارد.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.