موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 57 صفحه
شماره فایل : 656 mg
قبل از آن که به بیان مدل های سنجش عملکرد شغلی بپردازیم در مورد مدل سیستم عملکرد فردی فیشر و مدل کمپل و همکاران توضیحاتی را بیان می داریم . 2-2-3-1 مدل سیستم عملکرد فردی فیشر هر فردی که در سازمان کاری را انجام می دهد ، بخشی از سیستمی است که متشکل از داده ، ستاده ، پیامد ها ، بازخور ، دانش ، مهارت و ظرفیت افراد می باشد ، که این سیستم را (حقیقی ؛ احمدی ؛ رامین مهر ؛ 1388 : 88) سیستم عملکرد می نامند .
اگر این سازمان نتواند این متغیر ها را به درستی سازماندهی کند ، عملکرد آن از سطح بهینه پایین تر خواهد شد . - داده ها : داده های عملکرد عبارتند از : مواد جاری یا ضروری برای انجام کار . - ستاده : چیزی است که فرد در سازمان تولید می کند . - پیامد ها : پاداش ها ، که نه تنها جبران خدمت ، بلکه ارتقاء ، جایزه و رضایت شغلی را نیز شامل می شود.
- بازخور : افراد باید نتیجه کار خود را به صورت واضح ببینند. - دانش و مهارت : آموزشی که به فرد داده می شود باید متناسب با کاری که انجام می دهد باشد. - ظرفیت فردی : زمانی که کار چندان رضایت بخش نیست ، این متغیر اولین چیزی است که مورد سؤال قرار خواهد گرفت (حقیقی و همکاران ؛ 1388 : 89).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
