موارد استفاده : منبع کمکی انجام پژوهش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 32 صفحه
شماره فایل 638

در پژوهش حاضر مؤلفه های فرهنگ سازمانی از یک الگوی ترکیبی استفاده شده است که شامل موارد زیر است: 1- ابتکار و خلاقیت فردی به معنای میزان مسئولیت،آزادی عمل و استقلالی است که افراد دارند . به طورکلّی هرچه میزان تفویض اختیار و مسئولیت به افراد در سطح بالاتری باشد، زمینه های لازم برای بروز ابتکار و خلاقیت بیشتر فراهم می گردد.

اما چنانچه در سازمان تأكيد و توجّه به حفظ وضع موجود بدون ایجاد تغییرات سودمند باشد در چنین حالتی اعضا از روحیه ي ابتکار ونوآوری درسطح پایین تری برخوردار خواهند شد . چنین سازمان هایی به هنگام مواجهه با شرایط خاص و بحرانی و پیش بینی نشده با تنگنا روبرو می شوند.

اما در محیطی که به توانایی ها و قابلیت های اعضا اعتماد می شود و مسئولیّت تصمیمات به آنان واگذار می شود، افراد با برخورداری از استقلال فردی و آزادی عمل لازم ، روحیه و ابتکار و نوآوری را در خود پرورش می دهند . در چنین محیطی افراد، مبتکرو نوآور بوده وبا ارائه ي طرح ها و اندیشه های جدید موجب رشدو تعالی محیط داخلی سازمان می شوند و سازمان را در عرصه ي رقابت های چالش انگیز در صحنه های ملّی و بین المللی یاری می رسانند .

2- انسجام و یکپارچگی عبارت است از وجود تفاهم ،اعتماد و پیوستگی در بین گروه ها، به منظور دستیابی به اهداف سازمان. در سازمان هایی که میزان انسجام و یکپارچگی در سطح بالایی قرار دارد،علایق ونگرشهای اعضا مشابه همديگر بوده و تعاملات و روابط د موقعیّتی دوستانه صورت می گیرد . در این حالت، انعطاف پذیری بین واحدها در سطح بالایی است و تعارضات میان آن ها به حداقل کاهش می یابد.

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.