موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 44 صفحه
شماره فایل : 190 mg
واژه تعهد در دیکشنری مریم به معنی عمل سپرده گذاری به یك موسسه و توافق و تعهد به انجام كاری در آینده است. تعهد از نظر لغوی عبارت است از به عهده گرفتن، به گردن گرفتن کاری، نگاه داشتن، عهد بستن و پیمان بستن است. تعهد سازمانی بیانگر وابستگی به سازمان است (ساروقی،1375، ص20).
شهید مطهری درباره تعهد چنین می‌گوید:" تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آن‌ها معتقد است و پایدار به آن‌ها می‌باشد. فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آن‌ها و برای حفظ آن‌ها پیمان بسته، صیانت می‌کند"(مطهری، 1368،ص12).
مفاهیم متعددی مانند وجدان، اخلاق کاری، رغبت و مسئولیت پذیری با وجود داشتن تفاوت‌های متعددی معادل با تعهد مورد استفاده قرارمی گیرند، به عبارتی مانند خیلی از مفاهیم روان شناختی سازمانی، تعهد نیز به شیوه‌های متفاوتی تعریف شده است (شکرزاده،1381).
منابع موجود در مورد تعهد سازمانی دو دیدگاه كلی درباره این مفهوم ارائه می كند: یك دیدگاه تعهد سازمانی را امری نگرشی یا عاطفی می داند. بر اساس این دیدگاه تعهد سازمانی عبارت است از دلبستگی و علاقه قوی به سازمان و تعیین هویت با آن. با آنكه از نظر مفهومی دست كم سه عامل می توان برای آن در نظر گرفت: ا- پذیرش و اعتقاد قوی به اهداف و ارزش‌های سازمان 2- تمایل به تلاش زیاد برای تحقق اهداف سازمان 3- تمایل شدید به باقی ماندن و عضویت در سازمان (Mowday,2000,p3).
دومین دیدگاه، تعهد سازمانی را امری رفتاری تلقی می كند. این تعهد كه(تعهد حسابگرانه ) نامیده می شود بر مبنای كارهای نظری بكر و هومنز استوار است. در این دیدگاه افراد به دلیل مزایا و منافعی كه دارند و سرمایه گذاری‌های كه در سازمان كرده اند به سازمان دلبسته می شوند و به عضویت خود در سازمان ادامه می دهند (Mathieu & Zajac,1990,p172).
ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.
