موارد استفاده : تحقیق و آموزش
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 45 صفحه
شماره فایل : 229 mg

رهبری * خلاقیت * اعتماد * یادگیری از اشتباهات کار گروهی * فناوری اطلاعات * آموزش * مدیریت تغییر عوامل موثر در انتقال دانش * اعتماد * فرهنگ تسهیم دانش * ساختار سازمانی مهارت کلامی * فناوری اطلاعات * سیستم های پاداش * آموزش (شریف زاده و بودلایی ، 1387 ، 214 – 215).

کارکنان دانش محور در حوزه مدیریت دانش کارکنان و مدیران سهیم در سرمایه ذهنی کارکنان دانشی نامیده میشوند. در عمل، تمایز صرفا در درجه است ؛ از این جهت که حتی کارگران ساده هم دانشی به شرکت ارائه مینمایند که با آن کار میکنند به علاوه ارزش کارکنان به دانشی است که به شرکت ارائه کرده اند یا به شکل دیگر، برای مصارف بعد ذخیره کرده اند.

بنابر این در سازمانهای دانشی (شرکت¬هایی که رویکرد سیستماتیک را برای بدست آوردن این اطلاعات انتخاب می¬کنند) کارکنان و مدیران بدون در نظر گرفتن عنوان شغلی واقعی و وظایفشان به کارکنان دانشی تبدیل می شوند (انصاری، 1386، 70 – 71 ).

ادامه مقاله به طور کامل در فایل اصلی موجود است.